2-0战胜日本仍被解职！霍顿下课风波，暴露中国足球选帅大问题

1998年戴拿斯杯上，中国国家队2 - 0赢了日本。可这胜利没能让中国足球摆脱宿命。主帅霍顿因为奥运预选赛成绩不好，被解职了。这事儿一出，球员们集体请求让他留任。这场风波不只是国足对教练信任出了问题，更说明中国足球选帅的思路有大毛病。就看成绩来评判教练，教学质量一直没人重视。这问题困扰中国足球好多年了，到现在也没个答案。

霍顿能得到球员这么大力支持，是因为他对战术理念和球员训练方式影响特别大。他把足球训练从只练体能，变成了理性的战术思考，让球员对训练的看法全变了。有国脚回忆，霍顿训练课会强调“三秒后怎么选位置”这种战术预判。这种细致指导让球员真正提升了对足球的理解。霍顿设计433阵型的时候，下了很多功夫，把无球跑动路线和传球线路封锁位置都细化了。他这种从整体提升的长远教练思维，特别珍贵，可中国足球管理层就是没耐心支持他。

霍顿被解职，反映出足协任命教练只看短期效果，成绩至上，输球就换教练，赢球就捧教练。长久以来，这种急功近利的选帅办法，不管战术和体系的延续性，好多外籍名帅都对中国足球有顾虑。球员强烈挽留霍顿，是因为他训练时踏踏实实的态度，让人看到了足球体系长远发展的希望。那时候日本足球实力一般，可他们坚持克鲁伊夫的足球理念，慢慢变强了。他们成功说明，稳定和耐心是建设足球体系的基础，中国足球显然没明白这点。

现在中国足球的问题又回到老样子，国家队训练还是细节不行、配合不熟练。霍顿当年努力纠正的跑位意识和阵型协调，早被忘了，这说明中国足球到现在都没搞清楚教练的角色定位。说学习欧洲足球理念，要是不深刻理解体系建设的意义，那就是空话。也许问题不是找不到合适的教练，而是留不住愿意为长远发展努力的好老师。

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